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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chauffeur Livreur H/F Pro à Pro

Saint-Gilles - 35
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un accompagnement en binôme avec les chauffeurs du site pour mieux connaître les tournées dès votre première semaine ;
- Un rôle clef : ambassadeur de Pro à Pro auprès de nos clients ;
- Des horaires en matinée en fonction des tournées du lundi au vendredi, nos chauffeurs ne travaillent pas le weekend.

Votre quotidien :

- Autonome, vous assurez la livraison des produits sec auprès de nos clients restaurateurs et collectivités ;
- Vous adoptez une conduite responsable en veillant à maintenir en excellent état votre camion ;
- Vous serez amené à dépoter des palettes pour certains clients ;
- Vous respectez les normes d'hygiène et de qualité dans la manipulation des produits.

Votre équipe :

- Une équipe de 25 chauffeurs sur le site de Saint-Gilles ;
- Le management du responsable : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance.

Salaire :

- Salaire à l'embauche de 2205,45 € brut évolutif ;
- Primes diverses : prime qualité, prime annuelle, prime sinistralité ;
- Panier repas (13 €), mutuelle, prévoyance, CSE ;
- Achat de marchandises Pro à Pro à tarif préférentiel.

Vous conduirez des camions PL, le permis C est obligatoire.

Poste basé à Saint-Gilles (35590)

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

- Vous avez de bonnes qualités relationnelles ;
- Vous avez à coeur de garantir la satisfaction client en respectant les horaires de livraison et en tissant des liens privilégiés avec nos clients.

Tickets restaurant
Mutuelle
Matériel de qualité
Accès à nos produits à tarif préférentiel sous conditions

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équité :

- Un échange téléphonique ;
- Un entretien avec le Responsable Transport Régional et un membre de l'équipe RH.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Nous accusons réception de votre candidature et l’étudions avec la plus grande attention
Si votre profil correspond, le service recrutement prendra contact avec vous
Vous rencontrerez votre futur manager pour aborder la partie technique du poste.
Nous privilégions les circuits courts et vous contactons pour vous donner notre décision
Il ne vous reste plus qu’à décider à votre tour de nous rejoindre.