Cadre de Santé H/F

Maison de Retraite Residence Bel Air

L'EHPAD Bel Air de Taulé (Finistère) est un établissement neuf, hébergeant 99 résidents dont 28 résidents
en unité de vie protégée.
C'est un établissement public autonome, membre du GCSMS COMETE (Groupement de coopération
médico-social)
Ouvert sur le territoire, il a conclu différents partenariats sur le territoire (Réseau d'hygiène, filière
gériatrique, hospitalisation à domicile ...)
L'EHPAD de TAULE développe son plan de formation annuel de manière actualisée dynamique.
Pour plus d'information sur l'établissement, voici le lien de son site sur internet :
https://ehpad-taule.bzh
Nous recrutons un(e) cadre de santé ou un(e) infirmier(ière) diplômé(e) d'état coordonnateur(trice)
Vous serez placé(e) sous l'autorité de la direction.
Un travail se fait en étroite collaboration avec *
- la direction
- le médecin coordonnateur
- le service des ressources humaines
- le service accueil et relation avec les familles
- la responsable qualité et gestion des risques
- le responsable logistique
- l'ergonome
- la psychologue
- le diététicien
- Equipe de restauration
- Equipe d'animation
Vous siégerez en instances : Conseil de vie sociale, Comité social d'établissement.
Vous participerez aux commissions : Admissions, liaison en alimentation et nutrition, menus, animation,
COPIL qualité
Poste à pourvoir dès que possible :
Le poste, à temps complet, sera vacant le 13 mars 2026.
Un temps de doublure serait souhaitable pour une prise de fonctions facilitée et accompagnée : Le
recrutement peut donc se faire dès que la ou le candidat(e) se rendra disponible. Toute situation sera
étudiée individuellement.
Selon cette situation, des formations complémentaires pourront être suivies.
Vos missions et activités, en lien avec les référents *
- Mise en oeuvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées et
organisation de l'accompagnement médico-social des résidents : Projets personnalisés des
résidents, outils d'organisation des soins, réflexion éthique, évaluation gérontologique, commission
d'admissions, relations avec les familles /proches.
- Gestion des ressources, humaines et matérielles : Définition des besoins, et, en lien, organisation
et gestion des plannings dans le respect du référentiel du temps de travail, en tenant compte des
moyens alloués et avec équité, gestion de l'absentéisme, supervision des commandes, de
l'utilisation et du stockage des produits, sensibilisation du personnel au coût et à l'utilisation
rationnelle du matériel et des produits, veille du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et
de maintenance.
- Organisation de l'activité paramédicale : Mise en oeuvre des méthodes et des outils de soins
institutionnels, veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des
métiers et optimisation des organisations de travail, facilitation de la collaboration et la coordination
entre les différentes équipes (hébergement et vie sociale), évaluation et réajustement des actions
entreprises et pratiques professionnelles, veille de la bonne tenue du dossier des résidents,
coordination des moyens internes et externes : relations de travail avec les membres de l'équipe
et tous les professionnels de santé intervenant dans l'EHPAD, participation au travail en réseau,
au développement des partenariats.
- Animation de l'équipe soignante pluridisciplinaire : Sollicitation et consultation de l'équipe afin de
déterminer les besoins et les demandes, mise en place d' outils d'information et veille à leur bonne
utilisation, transmission de l'information de façon objective et adaptée, identification et prévention
des conflits, veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des
moyens mis à disposition, participation aux recrutements, évalue du personnel en entretien
individuel au moyen des outils institutionnels, mise en oeuvre les