Conducteur de Ligne de Fabrication H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Conducteur de ligne de fabrication, vous assurez le bon fonctionnement des lignes de production. Vous intervenez en maintenance préventive et curative, programmez les réglages nécessaires, et veillez au contrôle qualité des produits. Ce poste exige une première expérience souhaitée en conduite de ligne, ainsi qu'une appétence technique.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Assurer le bon fonctionnement des lignes de production
- Intervenir en maintenance préventive et curative
- Programmer et régler les paramètres de production
- Coordonner le travail des opérateurs sur la ligne
- Surveiller et assurer le contrôle qualité des produits
- Nettoyer et entretenir le parc machines

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.