Déménageur H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Déménageur, vous serez chargé de préparer, emballer et transporter les biens de nos clients avec soin et efficacité. Vous interviendrez principalement chez des particuliers, assurant le chargement, le déchargement et le montage/démontage des meubles. Ce rôle exige une bonne condition physique, de la rigueur et le respect de la confidentialité des clients.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 7 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Emballez et protégez les objets à déménager.
- Chargez et déchargez le camion de déménagement.
- Montez et démontez les meubles.
- Respectez les consignes de sécurité et la confidentialité.
- Coordonnez le transport et l'installation des biens.
- Signalez toute anomalie ou dommage constaté.

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.