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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Référent Ordonnancement H/F Naval Group

Lorient - 56
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 10 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

VOS MISSIONS:
Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Ce poste, au sein du Département Pilotage industriel et de l'équipe Ordonnancement, débute idéalement en février 2026. Vous serez en charge d'accompagner l'équipe dans sa maîtrise des règles et l'application des standards dans le domaine de l'ordonnancement.

Vos missions principales :
- Créer et mettre à jour le référentiel applicable au sein de l'équipe en le contextualisant/ aux collectifs de production concernés.
- Etre le référent au sein de l'équipe pour l'appropriation et le respect des standards applicables pour l'activité ordonnancement.
- Participer activement à l'amélioration continue du service.
- Animer le réseau des ordonnanceurs afin d'identifier les pistes d'optimisation et les problèmes récurrents.
l'équipe Ordonnancement
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Une Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
- La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois

ET VOUS ?
Votre formation :
- Formation BTS/DUT dans le domaine de la Supply Chain (Type QLIO) avec une expérience réussie de plusieurs année dans l'Industrie (le Naval serait un plus).

Vos compétences :
- Bonne compréhension des principes la gestion de production et du pilotage industriel
- Connaissance dans le domaine de la Supply Chain industrielle
- Connaissance en gestion de projet

Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- Les outils bureautique (Word,Excel, Powerpoint)
- L'ERP
- Les reportings

Vous êtes à l'aise pour :
- Démontrer des qualités relationnelles
- Générer une dynamique d'amélioration continue au sein du service
- Travailler en équipe
- Communiquer en interne au sein de l'équipe et en externe avec les différents interfaces
- Animer des formations

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.