Gardien - Brigadier de Police Municipale - Brigade de Nuit - Montrouge H/F

Communes

Les compétences générales :

* Connaissance des pouvoirs de police du Maire
* Maîtrise des procédures pénales et du fonctionnement des institutions judiciaires
* Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relatifs aux attributions de la police municipale, avec mise à jour régulière
* Compréhension du fonctionnement et des attributions des principaux services publics, notamment municipaux.

Les compétences techniques :
* Capacité d'analyse de situations et prise de mesures de sécurité adaptées
* Qualification et cessation des infractions
* Rédaction de rapports, procès-verbaux et enquêtes administratives
* Maîtrise des techniques de communication, d'intervention, d'interpellation et gestes de premiers secours
* Capacité à rendre compte par écrit et oralement à l'autorité hiérarchique
* Maîtrise des outils informatiques

Les savoirs-êtres :
* Sens du discernement
* Diplomatie et sens du service public
* Rigueur et discrétion
* Respect de la déontologie
* Esprit d'équipe

Diplôme et habilitations requis :

* Formation initiales et continue spécifiques à la police municipale
* Formation à l'armement

Armements : PSA XDM, LBD, PIE X2, bâtons télescopiques, GAIL 300 ml et 100 ml.

Moyens : 3 Véhicules, 4 motos et 4 VTT. 4 éthylotests, 1 Drug-test, caméras piétons, bouclier balistique, casques MO individuels, bouclier MO. Un MMA.

Calendrier et modalités de recrutement

* Date de diffusion : 11.12.2025
* Candidature : Poste ouvert au Gardien-brigadier, Brigadier-chef principal, lauréat du concours ou détachement MBPTI serait un plus.
* Jours/horaires de travail : 14h-02h
* 1er semaine : Lundi, mardi, vendredi, samedi, dimanche en HS.
* 2eme semaine : mercredi, jeudi.

Avantages :Accès libre aux complexes sportifs de la ville (salle de sport, musculation, piscine ...) stationnements en parking pour les véhicules personnels.

Rémunération : ISF 30%, part variable 50%, 2 dimanches par mois en HS minimum HS déplafonnées, une prime d'environ 1100 euro en juin et participation à la mutuelle.

* Les modalités de candidature :CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH et le responsable de service
* Les modalités d'accès :une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivitéainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche