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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Infirmier H/F à Saint-Quentin est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

28 000 € / an 2 333 € / mois 15,38 € / heure

Salaire brut estimé

31 850 € / an 2 654 € / mois 17,50 € / heure

Salaire brut max

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

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Infirmier H/F COALLIA

Saint-Quentin - 02
CDI
Bac +3, Bac +4
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 3 ans

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Les missions du poste

Sous la responsabilité du Cadre de santé, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, fonctionnant sur la base du secret partagé, vos missions sont les suivantes :

- Réaliser les diagnostics infirmiers
- Coordonner, réaliser et assurer le suivi des soins
- Accompagner et soutenir les professionnels dans les délégations des soins
- Assurer la tenue et le suivi des dossiers médicaux et paramédicaux des résidents en lien avec le médecin traitant
- Assurer la gestion administrative et logistique nécessaires au bon fonctionnement de l'infirmerie

Avantages :
- Congés supplémentaires
- Chèques vacances/Crédit loisir
- Billetterie cinéma à tarif réduit
- Chèque cadeau à Noël
- Formations collectives

Le profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier (IDE), vous avez une bonne connaissance du public accueilli en situation de précarité et justifiez d'une première expérience réussie.
Votre aisance relationnelle associée à votre capacité à travailler en équipe sont indispensables pour réussir à ce poste.
Vous savez organiser votre travail mais également vous en assurez la traçabilité. Votre sensibilisation aux approches non médicamenteuses sera appréciée.

Les avantages

7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Télétravail
Primes
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction