Aide-Soignant - Aide-Soignante en Lam Lhss H/F

Association Accueil Reinsertion Sociale

Présentation

Rattaché au site Pierre Vivier (156 Boulevard d'Austrasie - 54000 Nancy), le poste est intégré aux services des LAM (Lits d'Accueil Médicalisés) et LHSS (Lits Halte Soins Santé). Ces services comprennent 21 places chacun.

Les LAM sont des structures médico-sociales destinées à accueillir et soigner des personnes sans domicile fixe atteintes de pathologies chroniques graves, avec un pronostic généralement sombre.

Les LHSS sont des structures médico-sociales qui offrent une prise en charge temporaire aux personnes sans domicile fixe, ayant des problèmes de santé ne nécessitant pas une hospitalisation.

Comme dans tous les services et dispositifs portés par l'AARS, les missions de l'Aide-Soignant(e) s'exercent auprès d'un public en situation de très grande précarité, de marginalisation / exclusion, sans domicile fixe ou en logement instable. L'Aide-soignant(e), sera intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, comprenant un médecin coordonnateur, des psychologues, infirmiers, aide-soignant(e)s, travailleurs sociaux.

Missions

Sous la responsabilité de la Cadre de Santé - Cheffe de Service paramédical, vous êtes chargé(e) de :

Participer au recueil d'informations et à l'évaluation des personnes accueillies et les accompagner dans les actes de la vie quotidienne (hygiène corporelle, prévention, alimentation, entretien chambre et linge, RDV extérieurs), repérer les modifications de leur état ;
Participer à la rédaction et l'application du projet d'accompagnement personnalisé des résidents ;
Favoriser l'autonomie / l'indépendance des résidents sur le plan physique et social ;
Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et renseigner les documents internes ;
Appliquer l'ensemble des protocoles liés à la fonction.

Profil et exigences

Diplôme d'Aide-Soignant(e) exigé ;
Goût du contact et sens de l'écoute en direction de personnes issues de la marginalité ;
Bonne capacité à appliquer les protocoles liés à la fonction ;
Adaptabilité aux problématiques des personnes accueillies et capacité d'initiative ;
Rigoureux (se) et ponctuel(le).
Modalités

Date de prise de poste : dès que possible

Durée du contrat : minimum 1 mois (jusqu'au retour de la salariée absente)

Rémunération : à partir de 1801.80€ selon accords CHRS + Prime Laforcade 238€ bruts + Ségur 38€ bruts / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles

Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE