Responsable Performance Agence - Région Sud H/F Mercato de l'emploi

Dans le cadre de son développement et au sein de l'équipe Réseau Commercial, nous recherchons pour notre client aujourd'hui Un(e) Responsable de la Performance des Agences.

Votre mission principale

Rattaché(e) à la Direction Réseau, vous accompagnez les agences dans leur développement commercial, leur performance opérationnelle et la qualité de l'expérience client. Véritable relais entre le terrain et le siège, vous contribuez à la montée en compétence des équipes et à l'amélioration continue des process.

Vos missions

Pôle Management & Pilotage Réseau

- Assurer le lien entre les équipes terrain et les services du siège.

- Visiter les agences pour réaliser audits, veilles concurrentielles et plans d'action avec un suivi.

- Analyser les KPI des agences (commerce, satisfaction, qualité) et proposer des plans d'amélioration.

- Animer les débriefs commerciaux mensuels des Responsables d'Agence et coordonner les actions correctives.

Pôle Commercial & Développement

- Soutenir les agences dans leurs relances commerciales multicanales (pertinence, taux de retour, impact).

- Développer les offres complémentaires et services associés : stockage, pièces de collection, journées d'expertise, valorisation des bijoux d'occasion, collecte d'avis clients, etc.

- Débriefer les visites mystère et piloter la mise en oeuvre des plans d'action correctifs.

Pôle Qualité & Expérience Client

- Auditer la qualité des appels téléphoniques via Aircall et mettre en oeuvre les actions d'amélioration.

- Vérifier au sein des agences le respect des procédures opérationnelles (retours VD, écarts d'expertise, transits hors délais, etc.).

- Suivre les fichiers qualité : écarts d'expertise, alarmes (MES, MHS...), remontées administratives.

Pôle Ressources Humaines

- Accompagner les Responsables d'Agence et leurs adjoints dans leur montée en compétences via un suivi structuré.

- Suivre et accompagner les nouveaux embauchés à partir de la 5 semaine d'intégration, en lien avec le tuteur et le responsable intégration.

- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Mener les entretiens individuels (EAE, retours de maladie, accompagnements ponctuels).

- Contribuer à la cohésion et au développement des équipes en lien avec les responsables d'agence.

Pôle Administratif & Contrôle

- Piloter les inventaires : planification, suivi, recherche des écarts.

- Accompagner le déploiement du CRM HubSpot et le suivi des données commerciales.