Détail du poste

Le/la Gestionnaire Arrêtés de Charges (H/F) réalise, dans le cadre de biens confiés par mandat d'administration de biens ou de gestion institutionnelle, les arrêtés de charges des immeubles et analyse leurs variations. Il garantit la parfaite réalisation des arrêtés de charges en respectant les attentes des propriétaires institutionnels et la réglementation immobilière en matière de délai et en adéquation avec la qualité attendue. Il proposera en début d'année aux responsables métiers un planning de réalisation qu'il adaptera en cours d'année aux nouvelles contraintes (ventes, sortie d'un locataire, demande d'un client..) de sorte de satisfaire les mandants et les clients internes.

A ce titre, le/la Gestionnaire Arrêtés de Charges (H/F) :

- Effectue les analyses des soldes des syndics et gestionnaires techniques externes
- Justifie les soldes et explique les écarts
- Réalise les arrêtés de charges des immeubles
- Analyse du Relevé Général de Dépenses et vérifications des factures (récupérables ou non)
- Enregistre des écritures d'opérations diverses et corrections analytiques
- Révise des appels de provisions
- Traite des réclamations locataires en relation avec les Property Manager
- Analyse et formalise les variations des comptes de charges
- Traite des taxes foncières et taxes bureaux

Diplômes/Formation :
Diplôme de Niveau Bac +2 minimum en Comptabilité.

Une spécialisation en Comptabilité Immobilière serait un vrai plus.

Profil/Expérience :
Vous justifiez idéalement d'une expérience en comptabilité copropriétés et gestion locative.
Maîtrise de la réglementation des métiers de l'administration de biens.
Maîtrise de la comptabilité immobilière.
La connaissance de l'outil Thetrawin est un plus.

Parce qu'être en situation d'handicap n'est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé