Electricien Tertiaire N2 N3 H/F Iziwork

Nous recrutons pour notre client basé sur BEAURAINS, 10 électriciens (ciennes) niveau N2 -N3 pour longue mission intérimaire chantier d'ampleur a partir du 12 JANVIER 2026
35H hebdo
du lundi au vendredi
session 1 Entretien de recrutement 17 , 18 , 29 , 30 décembre et le 7 , 8 janvier

À propos de la mission

Dans des surfaces commerciales , ou industrie
Réalisation réseaux électriques hors tension
Installation luminaires
Tirage de câbles et raccordement
Pose de maille et filins
Utilisation d'une nacelle nécessitant un CACES R486 valide.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,73 € - 14,77 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,40€ - 17,87€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

PANIER 14€
TRAJET ET TRANSPORT SELON ZONE CHANTIER ET GRILLE BTP
Profil recherché

CACES NACELLE OBLIGATOIRE AVEC VM
Habilitation électrique basse tension (hors tension)

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES R486 A
- Habilitation électrique hors tension H0B0

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.