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Salaire fourni par le recruteur
Frigoriste en Froid Commercial H/F
Atn Partners (Attract Talents Needed par
- Nancy - 54
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Maintenance & Diagnostic :
Réaliser des relevés de fonctionnement et analyses d'huile pour garantir la performance des installations.
Contrôler les sécurités (HP/BP/huile) et effectuer des recherches de fuite avec des outils haute précision.
Remplacer des composants frigorifiques, hydrauliques et électriques (filtres, compresseurs, etc.).
Diagnostiquer et résoudre des pannes sur systèmes frigorifiques (ammoniac, CO2, fluides frigorigènes).
Proposer des améliorations techniques pour optimiser la durée de vie des équipements.
Le profil recherché
Formation : Titulaire d'un Bac Pro, BTS Froid ou diplôme équivalent en génie frigorifique.
Expérience : Expertise confirmée en froid industriel, avec maîtrise des fluides frigorigènes (NH3 / CO2 / HFC).
Compétences : Autonome, rigoureux(se) et apte à collaborer efficacement en équipe.
Informatique : Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Permis : Permis B obligatoire.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Contrôler l'étanchéité,Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques,Réaliser un diagnostic technique
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 11/01/2026 - Réf : 201LHJL
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- Nancy - 54
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