Agent de Service Hospitalier H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Agent de Service Hospitalier, vous jouez un rôle clé dans l'hygiène et le confort des patients. Vous assurez le nettoyage et l'entretien des chambres ainsi que des espaces communs pour garantir un environnement sain et sûr. Votre dynamisme et votre souci du détail sont essentiels pour maintenir les normes de propreté établies.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le week-end
- Travail dimanche et jours fériés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Nettoyer et désinfecter les chambres et les locaux communs.
- Assurer la réfection des lits et l'élimination des déchets.
- Appliquer les protocoles de bionettoyage et désinfection.
- Gérer le circuit du linge propre et sale.
- Participer à l'accueil et à l'installation des patients.
- Communiquer toute observation utile à l'équipe soignante.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.