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Adjoint Responsable Ingénierie d'Exploitation H/F Groupe ADP

Roissy-en-France - 95
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Intégré à la Direction du Développement de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous êtes rattaché au Responsable Ingénierie d'Exploitation. Vous avez la charge du pilotage des actions relatives à la préparation des saisons aéronautiques, à l'affectation prévisionnelle hebdomadaire des ressources aéroportuaires (banques d'enregistrements, tris, portes, postes avions...), ainsi qu'à l'amélioration des processus d'exploitation.

A ce titre vous :

- coordonnez les expressions de besoins et demandes provenant des compagnies ou assistants, vous êtes le garant d'un usage équitable et objectivé des ressources aéroportuaires.

- menez des études prospectives portant sur l'affectation plus globale du trafic sur Paris-Charles de Gaulle (affectation des compagnies sur les terminaux).

- êtes garant du bon paramétrage des outils métier permettant la planification de gantt d'affectation, vous contribuez à leurs évolutions.

En tant qu'administrateur des outils métiers, Osiris et DCB, entre autres, vous contribuez à la mise à niveau et la formation des utilisateurs.

Enfin, vous participez aux études et projets visant à l'optimisation de la gestion des ressources primaires (postes avions) et secondaires (autres ressources aéroportuaires) de la plateforme. Vous produisez des études hebdomadaires.

Pour réaliser ces missions, vous participez à l'animation d'une équipe pluridisciplinaire (environ 8 personnes) dont le domaine d'intervention va des programmes de vol déposés par les compagnies auprès du Comité de coordination des Horaires (COHOR), jusqu'à la production des plannings des ressources primaires et secondaires.

Vous secondez votre manager dans ses missions, et assurez l'intérim de ce dernier, notamment le management de l'équipe.

Diplômé d'un Bac +3/4, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste d'Exploitation ou lié à la gestion des ressources aéroportuaires. Capacités de synthèse, d'analyse et d'initiative confirmées.

Des connaissances en ressources aéroportuaires et du fonctionnement des compagnies aériennes seront appréciées.

Maitrise d'Excel et des outils de bureautique. Connaissances appréciées sur l'outil de requête SAP-BO, PowerBi ou d'outils de simulation. Appétence pour l'analyse de données, KPI, seront des plus.

Capacités d'animation d'équipe, de communication et de coordination.

Maitrise de l'anglais indispensable (lu, parlé, écrit).

Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle.

Télétravail possible selon les modalités internes.

Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP

Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
Chèques CESU
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
Compte Epargne Temps
Participation, intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.