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Responsable d'Equipe Juridique - Droit Social H/F Cerfrance Seine Normandie

Bois-Guillaume - 76
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Au sein du pôle employeur, tu prends en charge le management d'une équipe composée de 7 juristes conseils spécialisés en droit du travail et 2 assistantes juridiques. Tes principales missions seront axées autour du management de l'équipe : production / qualité / développement / compétences / relation clients.

- Animer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe

- Mettre en oeuvre et suivre les objectifs de l'équipe et de l'entreprise

- Accompagner individuellement chaque collaborateur de l'équipe

- Être force de propositions auprès de la Responsable du Pôle Employeurs et être le relai entre la direction et les équipes juridiques

- Organiser l'activité, répartir les dossiers, garantir le respect des délais et la qualité des prestations

- Soutenir l'équipe dans l'analyse de dossiers complexes et organiser la réassurance technique

- Adapter les process de production

- Organiser la veille réglementaire et sa diffusion

- Participer au développement de l'offre sociale de l'entreprise

- Contribuer à la fidélisation et la satisfaction des clients

- Piloter et animer les actions commerciales du service

- Piloter la communication interne et externe du service en lien avec les directions supports concernées (réunions et formations internes et externes, ateliers thématiques...)

De formation Bac +5, tu disposes d'une expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) en management, et idéalement en conseil, en organisation professionnelle ou en entreprise multi-conventions.

Excellentes compétences rédactionnelles, sens de la pédagogie et goût du contact client.

Organisation, esprit d'équipe, et sens du service indispensables.

Tes qualités de leader te permettent de fédérer et d'embarquer ton équipe dans les projets de l'entreprise.

Poste basé à Bois-Guillaume.

Cerfrance Seine Normandie est engagée dans une démarche RSE envers ses collaborateurs, ses clients-adhérents et la société. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Être collaborateur Cerfrance Seine Normandie, c'est rejoindre une entreprise qui se transforme pour toujours répondre aux réels besoins de ses clients-adhérents. Et pour se transformer, il est nécessaire que nos collaborateurs soient formés. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs dans son évolution professionnelle en lui proposant des formations internes adaptées.

Périphériques : Cadre au forfait jour, 13ème mois, intéressement et participation, tickets restaurant, accord télétravail, RTT, un engagement fort de l'entreprise pour la formation de ses collaborateurs.

Ref: w3njl161ml

Equilibre vie privée et professionnelle
13 ème mois
Accord télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine)
26 CP et jusqu'à 27 RTT ou possibilité de forfait jour
Formations tout au long de la carrière de nos collaborateurs
Accord d’intéressement et de participation
Tickets restaurants

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

On échange? Entretien téléphonique avec la RH pour parler du poste
On se rencontre ? Un entretien est proposé en présentiel avec ton futur manager
Un second entretien peut etre proposé en fonction du poste
Et maintenant ? Le Service RH te fais une propositon et t'envoie ton contrat de travail
Bienvenue ! Les équipes sont informées et prêtes à t'accueillir
Intégration : accueil, formations, accompagnement et validation de la période