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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Lanceur Fluides H/F Naval Group

Lorient - 56
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

VOS MISSIONS

Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Ce poste, au sein du service opérations du département Chantier Achèvement Essais en charge de réaliser les travaux de fin de montage des installations, les essais à quai et en mer et l'acceptation de l'ensemble des navires construits sur le site de Lorient, débute idéalement en janvier 2026. Entouré.e d'une équipe de 20 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de constitué et de fournir des dossiers de montage, de contrôle et d'épreuves aux équipes de production fluides.

Vos missions principales :
· S'assurer que les activités requises préalables au montage à bord ont été réalisées.
· Renseigner les bases de données pour l'avancement des travaux de montage, de contrôle et d'épreuves.
· Préparer le planning de lancement en interface avec l'ordonnancement et travailler avec le responsable d'équipe à la priorisation des activités.
· Gérer le suivi, la disponibilité et le flux des matériels.
· Effectuer les demandes de concours nécessaires aux montages (échafaudages, réseaux provisoires, ...).
· Piloter les remontés de conformité (états d'avancement, contrôle, preuves de conformité).

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ?

Votre formation :
· Bac +2/3 avec une spécialisation en logistique, chaudronnerie ou gestion de production.

Vous connaissez :
· La gestion de production ou l'approvisionnement
· Des connaissances générales en chaudronnerie.
· La manipulation des bases de données (Odin, ERP, Tridan, Qlik sense) et de la maquette 3D (MP3D).

Vous êtes à l'aise pour :
· Trouver des solutions de conciliation
· Faire avancer les sujets avec pragmatisme.
· Travailler avec méthode et organisation
· Être rigoureux dans la remontée de conformité

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.