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Forestier Socio-Organisateur - CDI H/F Groupe SOS
- Madagascar
- CDI
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable géographique, basé au niveau des communes d'interventions du projet DIABE 2, le Forestier Socio-organisateur (FSO), avec l'appui des agents locaux, sera garant de la mise en oeuvre des activités prévues au niveau de sa zone d'intervention.
1/ PLANIFICATION ET MISE EN OEUVRE DES ACTIVITES DU PROJET DANS SA ZONE D'INTERVENTION
a) Identification des bénéficiaires du projet (pépiniéristes, reboiseurs, charbonniers, revendeurs des produits de la
filière bois énergie...)
b) Organisation de formation et d'accompagnement des bénéficiaires finaux :
- Formation, accompagnement et appui des charbonniers dans l'adoption des techniques améliorées de carbonisation (TAC) et la commercialisation du charbon produit
- Appui à la mise en place de système de contrôle interne de la qualité du charbon TAC ;
-Formation et/ou recyclage, accompagnement des pépiniéristes sur les techniques de production de plants (forestiers et fruitiers) ;
- Formation des reboiseurs sur les techniques de reboisement, d'entretiens et de protection des plantations,
- Formation et accompagnement des bénéficiaires sur la mise en place des systèmes agroforestiers ;
- Accompagnement des communautés locales dans l'élaboration et la mise en oeuvre de plan de gestion des reboisements ;
- Appui à la structuration des bénéficiaires ;
c) Appui à l'animation de plates-formes bois énergie (PBE) communales et intercommunales ;
d) Appui à la mise en oeuvre du contrôle forestier de proximité (CFP) au niveau communal et intercommunal ;
e) Supervision active des agents locaux de sa zone d'intervention, planification et suivi de leurs tâches.
II/ ANIMATION ET SENSIBILISATION DES BENEFICIAIRES ET ACTEURS DE LA FILIERE BE
a) Animation des ateliers d'information et d'échanges en collaboration avec le responsable géographique ;
b) Sensibilisation et appuis des bénéficiaires en matière de nutrition en collaboration avec les agents
communautaires au niveau des fokontany, rattachés auprès de l'ORN des régions d'intervention du projet ;
c) Sensibilisation et appuis des bénéficiaires sur l'utilisation de foyers économes ;
d) Mise en oeuvre de l'approche genre et jeune selon la stratégie définie au niveau du projet.
III/ CAPITALISATION CONTINUE DES ACTIONS ET DONNEES DU PROJET DIABE 2 DANS SA ZONE
a) Collecte des données de base avec l'appui des agents locaux ;
b) Participation à la rédaction des rapports mensuels, annuels et finals du projet ;
c) Participation à l'évaluation des effets et impacts du projet ;
d) Participation à la capitalisation des acquis du projet.
Expériences/ Formation :
- Ingénieur agronome débutant ou technicien expérimenté (+3 ans) ;
- Expérience probante dans l'animation de réunions et de groupe de bénéficiaires et dans la diffusion de techniques innovantes ;
- Expériences en carbonisation
- Expérience probante en animation de communautés rurales, en suivi, évaluation et capitalisation de projet ;
- Initié(e) aux techniques améliorées de carbonisation, des techniques de reboisement et à l'appui à des
organisations paysannes ;
- Aptitudes en informatique bureautique ;
- Titulaire de permis « A » et capacité à conduire en zone rurale
Savoir-être :
Planète Urgence a identifié 4 façons d'être communes à chaque collaborateur de l'association quel que soit son poste :
- Confiance,
- Pragmatisme,
- Solidarité,
- Énergie contributive.
Spécifiquement sur ce poste, certaines façons d'être seront particulièrement requises :
- Capacité de travailler en autonomie ;
- Sens de l'initiative et capacité de travail en équipe ;
- Capacité d'écoute et de partage
Langues :
- Malagasy : Niveau professionnel
- Français : Niveau professionnel
- Trouver du sens et s'épanouir dans des métiers utiles à la société
- Intégrer des équipes aux pratiques bienveillantes et inspirantes
- Participer à un projet global à impact positif pour la société
- Rejoignez un employeur inclusif et engagé pour le bien de tous
Rémunération :
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Dépôt de la candidature puis étude par le manager
-
Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
-
Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
-
Groupe SOS en images
Publiée le 08/12/2025 - Réf : 2025-30366
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