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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Produits Frais Traditionnels H/F à Elne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heure

Salaire brut estimé

26 900 € / an 2 242 € / mois 14,78 € / heure

Salaire brut max

33 100 € / an 2 758 € / mois 18,19 € / heure

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Responsable Produits Frais Traditionnels H/F Groupement Mousquetaires

Elne - 66
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Au sein de ce supermarché inscrit dans une belle dynamique commerciale, et en collaboration avec le Directeur du magasin, vous gérez l'activité et la performance de votre périmètre : Produits Frais Traditionnels

Commerçant (e) dans l'âme, vous supervisez l'ensemble des rayons en termes de gestion commerciale et de management

Dans le cadre de ce poste, vous avez pour missions :

- Validation commandes et gestion stocks, contrôle du réapprovisionnement automatique, réception des marchandises, mise en avant produits rayons/TG, implantations, gestion des gammes de produits, saisonnalité, rotations, satisfaction clients, caisse, mise en rayon....

- Management de l'équipe, organisation du travail, planification des horaires, transmission de son savoir-faire, accompagnement quotidien dans un souci de réussite collective du point de vente.

Le profil recherché

Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en qualité de chef de secteur produits frais en Grande Distribution Alimentaire, idéalement chez des Indépendants.

Ayant l'esprit d'équipe et un goût prononcé pour le terrain, vous êtes capable de prendre en main une équipe et de dynamiser le point vente en collaboration avec le responsable du magasin.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.