Analyste Financier H/F Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Banque de France gère le fichier bancaire des entreprises (FIBEN) qui est une référence utilisée par l'ensemble de la profession bancaire.

Au sein du service des entreprises du Puy-de-Dôme, vous intégrerez une équipe composée d'une quinzaine de personnes, qui assure la cotation des entreprises relevant de sa compétence, dont 6 000 sont analysées au vu de leurs états financiers et de leur profil qualitatif.

Descriptif de mission

- Analyse de bilans sociaux ;
- Propositions de cotation ;
- Entretiens avec les dirigeants ;
- Participation à d'autres travaux : mises à jour de FIBEN, assister les analystes confirmés sur diverses missions, réaliser des travaux ponctuels en lien avec la cotation des entreprises (contact avec les entreprises par mail ou téléphone, organisation/collecte des données informatiques pour des études...).

Profil recherché

Formation recherchée :

Master 1 en analyse financière, en comptabilité gestion ou finance d'entreprise.

Compétences, qualités :

- Bonnes connaissances en comptabilité et en analyse financière (comptes sociaux) ;
- Compétences en bureautique (Excel, Word, Powerpoint) ;
- Rigueur, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle, puissance de travail, confidentialité.

Apports du stage :

- Mettre en pratique des connaissances théoriques en matière de comptabilité et d'analyse financière ;
- Connaissance de la méthodologie et du système de cotation de la Banque de France ;
- Connaissance des activités d'une Banque centrale.

Renseignement indispensable à la mise en place du stage :

Durée et lieu du stage : 5 mois d'avril à septembre 2026.

Le poste est basé à la Banque de France de Clermont-Ferrand (une semaine de formation en début de stage pourrait être à prévoir au sein du service des entreprises de Lyon Confluence. Les frais seront pris en charge par la Banque).

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.