Les missions du poste

Pour le compte d'un constructeur automobile, vous coachez et accompagnez le réseau de concessionnaires pour augmenter la performance commerciale sur les véhicules BEV.

Poste en itinérance toute France

Missions principales :

- Développer l'aisance commerciale dans la présentation et la vente des véhicules 100% électriques
- Augmenter la part des ventes BEV sur le canal BtoC pour l'ensemble de la gamme électrique
- Accroître les ventes de VUL BEV sur le canal BtoB en ciblant les professionnels et les flottes
- Maîtriser les arguments techniques et environnementaux spécifiques aux véhicules électriques
- Traiter efficacement les objections clients liées aux prix, avantages, l'autonomie et la recharge
- Positionner le vendeur comme expert et conseiller de confiance en mobilité électrique.

- Idéalement vous avez une certification en tant que Coach professionnel
- Une expérience significative dans le secteur automobile et plus précisément sur le véhicule électrique VUL et VP, vente et/ou après-vente.
- Vous êtes dans l'accompagnement du réseau, l'amélioration continue, conduite du changement.
- Pédagogie, Sens su service client
- Rigueur, sens de l'analyse
- Maitrise du pack office
- Un anglais professionnel.

Parking gratuit à proximité
Proche transport en commun
Locaux modernes
13ème mois
Bonne mutuelle
Prime de cooptation
Prime vacances
Carte restaurant
Flexibilité des horaires
RTT
Télétravail
30 jours de congés payés par an
Espaces calmes
Cafétéria dans le bâtiment
Salles de pause
Réductions à la machine à café et au distributeur

- CDI
- Véhicule de fonction
- Carte carburant pour les déplacements professionnels
- 39 heures du lundi au vendredi
- 9 semaines ½ de congés /an
- Mutuelle et prévoyance
- CSE

MSX est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des croyances, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. En tant qu'utilisateurs du programme de confiance pour les personnes handicapées, nous garantissons un entretien à tous les candidats handicapés qui remplissent les critères minimums pour le poste à pourvoir.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de présélection
Entretien dans les locaux MSX France ou en visioconférence avec un expert RH et le manager
Selon les compétences requises par le poste : tests et mises en situation
Proposition d’embauche ou explication des raisons du refus, par téléphone
Dans le cas d’une proposition acceptée, le jour-J : 1h d’intégration RH