Chef d'Equipe Chantier H/F

Interaction

Experience: Débutant accepté

Compétences: Agir rapidement en cas d'incident,Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Assurer la sécurité sur le chantier,Contrôler l'état d'avancement des travaux,Coordonner l'activité d'une équipe,Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage),Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier,Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas,Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers,Organiser sa journée en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, météo, ...) et des priorités,Participer à la constitution des équipes et répartir le travail en fonction des aptitudes et des habilitations de chacun,Préparer l'intervention et installer le chantier,Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement,Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux,Surveiller le respect des normes de sécurité,Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension,Vérifier que les équipements et matériels utilisés ont été contrôlés et que les ouvriers portent bien les équipements de sécurité,MANAGER

Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.