Consultant Learning & IA H/F Onepoint

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre futur collectif :

- Rejoignez un collectif de 170 personnes qui accompagnent, de la stratégie à la mise en oeuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l'humain au coeur de leur démarche.

- Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel.

- Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani...

- Accédez au catalogue de +200 formations sur étagères proposées par notre école interne et profitez des savoirs de nos experts pédagogiques et des chercheurs de notre Institut de recherche pour votre développement personnel

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

En rejoignant notre collectif, vous serez amené.e à :

- Participer à la transformation de nos clients vers des modèles d'organisation apprenantes (Skills Based Organization), s'adaptant en continu aux évolutions des attentes et au développement des compétences de demain ;

- Adresser les enjeux d'innovation et de digitalisation de la formation pour accélérer son efficacité et maximiser l'expérience pour le concepteur, le formateur, l'apprenant, ou encore le gestionnaire, notamment en prenant en compte le pouvoir d'accélération de l'IA dans la formation ;

- Auditer, transformer et/ou créer des services fonction learning, académies et produits pédagogiques innovants (vision, positionnement, offre, modèle organisationnel, modèle juridique, modèle opérationnel, modèle économique, etc) ;

- Dessiner des stratégies de formation en fonction des enjeux de nos clients et des cibles identifiées, piloter et contribuer à la mise en oeuvre de programmes de formation et la conception de parcours et modules de formation en adéquation avec les besoins ;

- Cadrer et déployer les outils et solutions techniques accélérant et optimisant l'expérience de conception, déploiement, gestion et apprentissage (LXP, LMS, LRS, outils auteurs e-learning et autres outils complémentaires) ;

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga...) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ...).

- Premier échange par téléphone avec : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)

- Deuxième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Associate ou Leader* : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)

- Troisième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Leader* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)

- Quatrième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Partner* : validation de votre intégration et fit avec la cuture du groupe + partage des missions en cours (durée : 1 heure)

* Nous privilégions les entretiens en présentiels pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial