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Concepteur Bancs de Tests H/F Ametra
- Dijon - 21
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de nos différentes activités, vous interviendrez sur un projet client et participerez au développement de logiciels applicatifs pour l'automatisation de Bancs de test.
Vos missions :
- Le développement de logiciels sous l'environnement National Instruments (NI) et les plateformes : LabVIEW / TestStand,
- La rédaction de procédures d'acceptation ainsi que des rapports,
- La reprise des documents de spécifications,
- Le déroulement de la procédure de recette du Banc de test.
Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ecole d'ingénieur en Informatique industrielle ou Electronique,
Expérience significative dans le développement de Banc de Test (minimum 3 ans d'expériences).
Vous avez des connaissances en :
- Développement logiciels,
- Instrumentation mesures,
- Stratégie test industriel,
- Banc de test,
- Un niveau d'Anglais technique,
- L'habilitation électrique (BO, BE, B2...) BE Essai.
STYREL, filiale du groupe AMETRA et présente sur l'ensemble du territoire national, est spécialisée en Informatique Industrielle et Moyens d'Essais.
Que ce soit depuis nos bureaux d'études ou directement chez nos clients, nous les accompagnons dans la réussite de projets techniques.
STYREL intervient sur des secteurs variés et exigeants tels que l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, le médical et l'industrie.
Notre force : une expertise renommée en génie logiciel, moyens d'essais, conception et intégration de bancs ainsi qu'en systèmes de test et simulation.
Rejoignez une équipe d'ingénieurs passionnés et relevez des défis techniques ambitieux !
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Paiement des heures supplémentaires
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
- Opportunités d’évolution
- Environnement de travail où l’humain prime
- Challenges et défis techniques
- Variété des projets et des secteurs d’activité
- Participation à de nouvelles expériences
- Travail en équipe
- Entreprise engagée
- Contact avec des clients de référence
- Apprentissage et progression avec un accompagnement métier
- Management proche et accessible avec une expertise technique
- Egalité des salariés
- Parcours d’intégration avec un suivi
- Diversité des missions
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection téléphonique
-
Test technique
-
Entretien physique avec le recruteur et le manager
-
Publiée le 04/12/2025 - Réf : 2371270
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