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Employe Commercial H/F Groupement Mousquetaires

Pompertuzat - 31
CDD
Temps partiel
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Le magasin Intermarché de POMPERTUZAT, pour poursuivre ses engagements et la valorisation des bons produits locaux et accessibles, renforce son secteur Epicerie en recrutant un(e) employé(e) polyvalent(e) secteur frais libre service H/F.

Vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, chef de rayon. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Une expérience sur un poste similaire en Grande Distribution Alimentaire est indispensable.

Permis et véhicule conseillé.

Nous vous proposons un CDD statut Employé à temps partiel (30h00/hebdo), salaire SMIC 1548€ brut/mois.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

CDD renouvelable (Cause: remplacement)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.