Concepteur Digital Learning Junior - Paris la Défense H/F Orsys SAS

Rattaché à la Direction Digital Learning, vos missions principales seront de :

- Participer à la création de formations hybrides ou de digital learning adaptées aux besoins des clients ou du public cible.
- Concevoir différentes ressources pédagogiques et activités d'évaluation en e-learning (scénarisation, storyboard et maquettes).
- Créer des ressources et activités de formation asynchrones (e-learning, rapid learning, microlearning, video learning, podcasts, etc.).
- Utiliser des outils auteurs en digital learning (Rise, Storyline, Canva, Vyond, etc.).
- Assurer la mise à jour et l'optimisation des contenus existants pour améliorer l'engagement utilisateur.
- Travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire : chefs de projet digital, experts formateurs, ingénieurs pédagogiques.
- Assurer une veille permanente sur le marché pour garantir l'utilisation des approches et des évolutions technologiques les plus efficaces et innovantes.

Cette liste n'est pas exhaustive, vous serez amené à effectuer d'autres tâches en soutien à votre responsable et en fonction de l'activité.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une entreprise solide, avec une image de marque reconnue et un positionnement stratégique sur le marché
- Une entreprise qui valorise l'impact positif : ORSYS oeuvre chaque jour pour un monde plus équitable et respectueux de l'environnement
- Un environnement de travail agréable, bienveillant, collaboratif, motivant et dynamique
- Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos salariés et clients

Nos avantages :

- Rémunération attractive et évolutive, incluant : fixe à 28 000€ + 2 000€ de variable garanti + primes de productivité + intéressement et participation
- 12 RTT / an
- Prise en charge à 100% des tickets restaurants et transports
- Mutuelle d'entreprise
- Accès privilégié aux formations ORSYS
- CSE dynamique, nombreux avantages, cohésion d'équipe

Notre accompagnement pour ta réussite :

- Une formation avec ton manager de proximité pour la prise en main de ton poste
- Des sessions de feed-back avec la Direction RH pour avoir ton ressenti et suivre ton intégration