Attaché d'Administration Hospitalière - RRH H/F

Centre Hospitalier Royan Atlantique

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique est susceptible de recruter son Attaché d'Administration Hospitalière en charge des Ressources Humaines H/Fà compter du 1er janvier 2026 pour un contrat pérenne.

L'AAH chargée des Ressources humaines a pour missions principales :

1- Recrutement, carrière/emplois, GTT, formation et protection sociale :

Veille réglementaire RH
Assurer le suivi des carrières, positions dont l'absentéisme
Superviser la préparation des concours et examens professionnels
Piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement, de mobilité interne et de fidélisation
Mettre en oeuvre et suivre la campagne des entretiens d'évaluation professionnels annuels
Instruire et réaliser le reporting des dossiers disciplinaires et contentieux du domaine RH
Elaborer les rétroplannings et courriers relatifs aux conseils de discipline et licenciements
Superviser et participer à l'élaboration des tableaux d'avancement de grade
Superviser et accompagner la clôture du plan de formation de l'année N et de la préparation du plan de formation N+1
Assurer les entretiens des professionnels
Valider l'ensemble des actes administratifs et courriers produits du service RH
Rédiger les contrat d'engagement de servir et les décisions d'études promotionnelles et de CFP
Garantir l'application de la réglementation en vigueur
Gérer les comptes épargne temps et l'intérim

2- Contrôle de gestion RH - suivi budgétaire - pilotage de la masse salariale non médicale - paie :

Assurer des projections RH et superviser l'élaboration de l'EPRD du Titre 1, des RIA et CF et des rapports correspondants
Superviser l'élaboration du RSU et de la SAE
Assurer le suivi et le pilotage via des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires)
Superviser chaque mois la paie et le mandatement, en lien avec l'Adjoint des Cadres Hospitalier
Assurer le suivi des effectifs hebdomadaire (contrats, départs) en lien avec la Direction des soins
Piloter la prime de service et la prime d'assiduité des contractuels
Mettre en place une procédure de fiabilisation budgétaire dans chaque secteur de la RH et en assurer la supervision

3- Management et organisation RH

Apporter une expertise technique
Assurer la répartition des ressources et les moyens
Participer à la construction et à l'évolution de la politique RH (PNM) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement dont le volet social du projet d'établissement et les orientations nationales
Participer à la gestion du dialogue social
Paramétrages et suivi des logiciels RH (ELAP RH/Paie, ELAP GTT, Gesform, Beetween...)
Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et les processus
Organiser et conduire des réunions de service RH
Assurer la gestion directe, le management et la montée en compétence de l'équipe RH

4- Missions ponctuelles

Venir en soutien technique de l'équipe RH

Venir en soutien de la Direction Générale

Préparer et compléter les enquêtes RH