Metteur au Point Fraiseur - Valence France H/F ZS & KEP

Points incontournables

- Bac Pro / BTS Productique mécanique (usinage numérique) ou expérience équivalente (à minima 5 ans d'expérience en tant que metteur au point)
- minimum 3 ans d'expérience dans un poste de metteur au point
- Expérience en tant que chef d'équipe obligatoire
- Maîtriser la programmation des machines
- Maîtriser le langage de programmation ISO
- Maîtriser le logiciel FAO TopSolid, Hypermill ou autre
- Maîtriser les commandes FANUC
- Connaître les caractéristiques et le fonctionnement des machines CN
- Connaître les risques produits (médical, aéro)

Description de la mission

Le Team Leader est responsable de l'ilot dont il a la charge suivant le triptyque QCD (Qualité, coût, délai) aussi bien au niveau technique que dans son organisation générale et assure la formation et l'encadrement des membres de son ilot.

PRODUCTION
- Partager et optimiser le planning de production et les ressources avec la Responsable Supply-chain (Fréquence 1 fois par semaine).
- Répartir le travail planifié sur l'ilot et aider à l'anticipation.
- Coordonner techniquement l'équipe (ressources) affectée à son ilot.
- Apporter une solution technique à l'équipe et alerter si toutefois des dysfonctionnements perdurent.
- Transmettre les consignes pour l'équipe de nuit (cahier de consignes) par le Team Leader production.
- Réaliser son travail opérationnel de production (opérateur, régleur, metteur au point, ajusteur, monteur).

QUALITE
- S'assurer de l'application des règles concernant la qualité de production (ISO, process internes...)
- Mener des actions en lien avec la qualité de production si les règles ne sont pas applicables

MANAGEMENT
- Animer les AIC
- Gérer le planning des congés des membres de son îlot en lien avec le service RH
- S'assurer de l'application des règles de la gestion technique (GEDIX).
- Aider à la mise à jour de la revue documentaire en lien avec le service méthode
- Former et intégrer les nouveaux arrivants (salariés, intérimaires, stagiaires) et du personnel présent dans son îlot.
- Faire remonter toutes les informations nécessaires au service RH pour la bonne continuité du service (retard, absences injustifiées, blessures...)
- Réaliser les entretiens de performance des membres de son îlot en collaboration avec le service RH

SECURITE
- Faire respecter le port des EPI.
- S'assurer que la maintenance 1er niveau soit respectée.
- Signaler tout comportement mettant en danger le salarié et/ou le reste de l'équipe
- Faire respecter l'ensemble des règles de fonctionnement de l'entreprise (sécurité, hygiène, discipline...)