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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Caisse H/F à Laval est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

29 500 € / an 2 458 € / mois 16,21 € / heure

Salaire brut estimé

35 500 € / an 2 958 € / mois 19,51 € / heure

Salaire brut max

46 200 € / an 3 850 € / mois 25,38 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Responsable Caisse H/F Groupement Mousquetaires

Laval - 53
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous contribuez à nos ambitions en matière de qualité d'accueil, de satisfaction et de fidélisation de nos clients

Votre mission : Orchestrer la fluidité et le service

Rattaché(e) directement au Directeur du magasin, vous êtes le chef d'orchestre du secteur Caisse et Accueil. Votre objectif ? Garantir un passage en caisse fluide et un accueil irréprochable, tout en animant une équipe dynamique de 15 collaborateurs.

Vos responsabilités au quotidien :

- Management de proximité : Vous recrutez, formez, motivez et accompagnez votre équipe (hôtes(ses) de caisse, accueil, coffre, station-service). Vous gérez les plannings avec agilité pour adapter les effectifs aux flux clients.
- Expérience Client : Vous êtes le(la) garant(e) de la "dernière impression" laissée au client. Vous gérez les litiges avec diplomatie et veillez à la qualité de l'accueil (physique et téléphonique).
- Gestion & Performance : Vous pilotez la fluidité des lignes de caisse, supervisez les procédures d'encaissement et garantissez la fiabilité des flux financiers (écarts de caisse, commandes monnaie, gestion des fonds de caisse, du coffre, des remises en banque etc).
- Innovation & Fidélisation : Vous animez le programme de fidélité et encouragez l'utilisation des nouveaux outils.

Vous êtes garant(e) d'un excellent climat social et avez un sens aigu de la communication et de l'initiative. Vous êtes responsable du recrutement et de la formation sur votre secteur.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité et un tempérament de leader.

- L'expérience : Vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe, idéalement dans la Grande Distribution, la restauration rapide ou le retail spécialisé.
- Le savoir-être : Vous avez le sens du service chevillé au corps. Vous savez faire preuve de fermeté quand c'est nécessaire, mais toujours avec pédagogie et bienveillance.
- Les compétences : Vous êtes organisé(e), résistant(e) au stress et à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques.

Ce qui fera la différence ? Votre capacité à garder le sourire en toutes circonstances et votre énergie communicative pour booster vos équipes !

En intégrant Intermarché Laval vous bénéficiez de :

- Une rémunération attractive
- Une prime annuelle et un intéressement.
- Un parcours d'intégration pour vous former à nos outils spécifiques.
- 5% sur vos achats en magasin

Si pour vous, le commerce est une aventure humaine avant tout, nous avons hâte de vous rencontrer !

Envoyez-nous votre CV et racontez-nous pourquoi vous êtes notre futur(e) Responsable Caisse & Accueil

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.