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CENTRE HOSPITALIER LEON BOURGEOIS emploi

CENTRE HOSPITALIER LEON BOURGEOIS recrutement

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Infirmier en Cardiologie - Endocrinologie H/F CENTRE HOSPITALIER LEON BOURGEOIS

Châlons-en-Champagne - 51
CDI
Bac
Santé • Social • Association
Service public hospitalier

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Les missions du poste

Poste à temps plein

Poste à pourvoir dés que possible

Ouvert aux CDD, CDI, détachement et mutation

ACTIVITES PRINCIPALES :

SOINS :
- Planifier et organiser des soins personnalisés à un groupe de malade dont il (elle) a la charge.
- Utiliser les outils à disposition : dossier de soin, outil de gestion pharmaceutique, outil informatique...
- Dispenser des soins techniques divers : bilans sanguins, délivrance de médicaments, perfusions, oxygénothérapie, pansements simples et complexes.
- Assurer des transmissions écrites et orales précises et complètes.
- Participer activement à l'accueil, à l'information des patients et de leurs familles dans le respect de son cadre légal.
- Etre à l'écoute des besoins des patients et mettre en place un accompagnement personnalisé.
- Veiller au respect du secret professionnel.
- Assurer l'éducation thérapeutique des patients en cardiologie et en endocrinologie.

GESTION :
- Préparer les dossiers des patients entrants.
- Organiser la sortie des patients (réunir les papiers nécessaires et appel des transports).
- Assurer les tâches administratives nécessaires à la dispensation des soins: prise de rendez-vous, gestion des entrées et des sorties, appel des transports, contact du service social ...
- Assurer la maintenance du matériel, alerter en cas d'éventuelles réparations.
- Assurer les commandes du matériel, DM, médicaments...

HYGIENE :
- Connaître les protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissement.
- Assurer l'entretien et la désinfection du matériel en respectant les procédures en vigueur dans le service ou l'établissement.
- Participer à la lutte contre les infections nosocomiales en respectant les règles d'hygiène et en appliquant les protocoles.

ENCADREMENT:
- Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants.

DIVERS :
- Participer à divers travaux permettant d'atteindre les objectifs de service.
- Participer à des réunions de travail dans différents domaines de référence tels que l'hygiène, la douleur, les escarres, le dossier patient informatisé.

- PREREQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER:

COMPETENCES REQUISES :

- Procédure hygiène.
- Connaissances des protocoles et techniques spécifiques en médecine cardiologie et endocrinologie.
- Gestes d'urgence.

QUALITES RELATIONNELLES :

- Etre dynamique, rigoureux et responsable.
- Etre à l'écoute du patient pour pouvoir répondre à ses besoins et ses attentes.
- Faire preuve de tact et de discernement.
- Avoir le sens de l'organisation et être méthodique.
- Etre capable de travailler avec tous les collaborateurs et intervenants auprès du patient.
- S'adapter facilement à l'environnement.
- S'inscrire dans un processus d'évaluation et auto-évaluation

- SAVOIR-FAIRE REQUIS :

- Connaissances théoriques des pathologies rencontrées ainsi que les connaissances pharmacologiques relatives à ces pathologies
- Connaissance des procédures d'hygiène (précautions standards et complémentaires). - Maitrise de l'outil informatique
- Maitrise des gestes techniques infirmiers : dextérité et rapidité dans la réalisation des soins.
- Aptitudes pédagogiques pour l'encadrement des étudiants et nouveaux arrivants.

- CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

- Sens de l'organisation notamment dans la gestion des entrées programmées.
- Rigueur dans l'exécution des tâches quotidiennes.
- Capacités à s'adapter aux diverses situations : prise en charge du patient en soins palliatifs, prise en charge de l'urgence.

10 jours de RTT (20 pour les encadrants)
Un accès à un CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) intéressant
Self au sein de l'établissement
Formations proposées
Prise en charge partielle (75%) des abonnements (transport)
Parking accessible et gratuit

Rémunération :
- En fonction de l'ancienneté - grille de la fonction publique hospitalière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation de réception de candidature
Analyse des candidatures avec l'encadrement
1er contact par téléphone, si le candidat est sélectionné ou réponse négative envoyée
2ème contact : rdv en présentiel pour échanger sur les motivations, projets ...
Contact par téléphone si le candidat est retenu ou réponse négative envoyée par mail
Confirmation écrite, constitution du dossier, accompagnement sur la prise poste