Cadre Supérieur H/F

AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor

- Coordonner la filière gériatrie 4 à orientation neuro vasculaire
- Encadrer une équipe de cadres de proximité à la gestion des unités de soins de sa filière

- Fédérer l'équipe d'encadrement autour des objectifs communs au DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive

- Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins

- Veiller au suivi de la gestion des lits

- Développer une politique d'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec la Direction des soins et activités paramédicales

- Assurer la déclinaison des orientations du projet d'établissement et notamment du projet de soins en collaboration avec les cadres de santé

- Assurer la gestion des effectifs et de l'affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis

- Participer à l'élaboration des fiches de poste, à l'évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU, du projet institutionnel

- Participer au recrutement des personnels au sein du DMU et de l'établissement

- Participer à l'élaboration du plan de formation paramédical, au suivi des formations et à leur retour sur investissement

- Assurer l'évaluation annuelle et périodique de l'équipe d'encadrement

- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social

- Définir les possibilités d'accueil des étudiants en soins infirmiers et participe à l'organisation des stages en lien avec le cadre chargé de cette mission sur le site et l'IFSI et le cadre de santé coordinateur des stages à la DSAP

- Gérer les situations conflictuelles et appui les cadres des unités dans la rédaction des rapports administratifs

- Repérer et accompagner les projets professionnels individuels et collectifs des équipes soignantes

- Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle

- Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes

- Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels

- Veiller à la mise à jour des fiches de poste

- Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation

- Participer à l'analyse des tableaux de bord de pilotage et apporter les arguments relevant des activités de soins

- Participer au choix des équipements et à la priorisation en lien avec les chefs de service, les cadres d'unités, le cas échéant les experts, l'exécutif du DMU

- Participer aux réunions institutionnelles, ELUD, DSAP, DURQ, ELAN...

- Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteur