Chercheur en Ergonomie - Dr - Crtd H/F

Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)

· Niveau d'études min souhaité: doctorat

· Domaine / Spécialisation: ergonomie

· Niveau d'expérience minimum requise: 2 ans

Compétences attendues:

Connaissances

· Recherche en ergonomie (doctorat)

· Connaissances théoriques et méthodologiques du domaine disciplinaire (ergonomie) et interdisciplinaire (SHS)

· Savoirs issus de la pratique de la discipline (recherche-intervention en ergonomie)

· Cadre légal et déontologique de la pratique de l'ergonomie et de la pratique scientifique

· Capacité à comprendre et discuter des résultats d'analyse quantitative

· Langue anglaise (et une autre langue)

· Méthodes d'investigation de la recherche

· Rédaction de rapports ou autres documents de diffusion ou valorisation des travaux

· Organisation de l'enseignement supérieur et politique de recherche et d'innovation

Savoir-faire

· Déterminer les méthodes adaptées aux situations étudiées

· Piloter un projet de recherche

· Pratiquer les techniques d'investigation scientifique et les techniques documentaires

· Transmettre des connaissances

· Travailler en équipe pluridisciplinaire (SHS, sciences de la vie ou sciences pour l'ingénieur)

· Assurer la validation des résultats

· S'exprimer en public

· Communiquer (à l'écrit ou à l'oral) pour expliquer le sens de l'action ou présenter des analyses et conclusions

Savoir-être

· Autonomie / Confiance en soi

· Sens de l'organisation et de la coopération

· Créativité / Innovation

· Rigueur / Fiabilité

· Capacité de conceptualisation

· Sens critique

· Sens du service public et du bien commun

Outils

· Suite bureautique

· Si possible outils de formalisation d'analyse de l'activité (actograph, captiv, nvivo...), outils de traitement statistiques

Créé en 2007, le CRTD est un laboratoire de recherche spécialisé sur les questions du travail, de l'orientation, de la santé et de l'efficacité dans les activités humaines, et de leur analyse. La spécificité du CRTD est non seulement de produire des connaissances sur ces questions, mais de développer des méthodes pour agir dans les milieux professionnels demandeurs.

Le Laboratoire rassemble quatre équipes, dont l'équipe d'ergonomie (qui recrute), organisée en 4 axes thématiques de recherche :

1) Pénibilité(s) et soutenabilité du travail
2) crises, sécurité et résilience des systèmes sociotechniques
3) Mutations et transitions du travail et des usages
4) Extension des unités d'analyse et d'action, partenariat et interdisciplinarité des recherches-interventions.

Certaines de ces recherches s'inscrivent dans le cadre du Centre d'Études de l'Emploi et du Travail (CEET). Les thématiques du CEET incluent les questions d'inégalités, de genre et de discrimination, les politiques publiques de l'emploi et du travail, les parcours professionnels et de travail, les transformations des organisations face au changement technologique.

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