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Technicien·ne de Maintenance Industrielle H/F Richel Group

Eygalières - 13
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Rejoignez notre équipe Maintenance et lancez-vous un défi passionnant !
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur.e Technicien(ne) de Maintenance pour intégrer notre équipe dynamique sur notre site industriel à Eygalières.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance M. CHARPENTIER au sein du pôle Exploitation, vous intégrerez l'équipe Maintenance, composée de six personnes.
Vos responsabilités et missions incluront principalement :
* Appliquer le plan de maintenance annuel et effectuer des réparations en cas de panne (diagnostic et remise en état des équipements).
* Déterminer les solutions de dépannage adaptées en fonction des technologies et des impératifs de production.
* Rédiger des bilans d'intervention (compte-rendu écrit et gestion des pièces remplacées).
* Contribuer à la préparation et à la réalisation des interventions planifiées.
* Assurer la maintenance préventive à partir des documents et gammes existants.
* Participer aux travaux neufs, rénovations et à l'installation de nouvelles machines.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 (BTS Maintenance ou équivalent) et vous avez au moins 3 ans d'expérience significative en maintenance industrielle.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre capacité à collaborer et votre adaptabilité.
Votre polyvalence, votre rigueur et votre sens de l'analyse seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.
Des connaissances en Word et Excel sont également appréciées.
Le poste est basé à Eygalières (13), avec un rythme en 2 x 8 (matin, après-midi).

Primes variables sur objectifs
Politique repas (TR/Paniers)
Mutuelle prise en charge à 100% pour le.la salarié.e
Accord d'intéressement
Télétravail
Jours de RTT selon profil
Parcours d'intégration et formations (développement des compétences)
Evénements conviviaux (journée CSE, semaine QVCT, défis connectés...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous aurez un premier échange téléphonique avec le service RH
Vous serez recontacté pour un entretien approfondi évoquant votre parcours et motivations
Vous réaliserez une analyse comportementale en environnement professionnel
Vous serez reçu au siège pour nous rencontrer et échanger avec nos équipes
Enfin, une décision vous sera partagée ainsi que notre feedback !
Une expérience candidat vous sera envoyée pour évaluer la qualité de notre processus !