Les missions du poste

Missions principales du poste

-Vous concevez et élaborez, en collaboration avec les équipes métier, les cahiers des charges intégrant l'ensemble des paramètres (sécurité, qualité, coût et délai) tout en assurant une veille technologique et réglementaire afin de garantir sa conformité ;

-Vous préparez réglementairement les projets (plan de prévention, permis feu)

-Vous établissez les calendriers liés aux projets et vous vous assurez du respect de leur exécution ;

-Vous animez les équipes, organisez les réunions de pilotage et effectuez le reporting associé aux différents projets ;

-En relation avec les fournisseurs et sous-traitants, vous participez à certaines négociations d'achats et contribuez au choix des fournisseurs ;

-Vous gérez l'installation d'équipements, leur mise en service ainsi que leur qualification technique et vous formez les opérateurs et techniciens concernés ;

-Vous accompagnez le Responsable Investissement et Travaux neufs sur des projets de plus grande envergure

- Minimum de deux ans d'expérience sur un poste similaire.
- Expérience en Agroalimentaire.
- Prérequis :

- Organisation, Rigueur

- Adaptation, Réactivité

- Vigilance, Précision

- Capacités d'analyse de problèmes

- Connaissance des process de production

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.

Le poste est en horaires de journée - nécessité de s'adapter en fonction des projets.

Avantages sociaux :

- 13e mois
- Accord d'intéressement
- Accord de participation
- Mutuelle familiale et obligatoire (60% employeur - 40% collaborateur)
- Avantage carte Intermarché 5%

AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.