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Leader Technique - Metteur au Point H/F
Alerys
- Montagny - 69
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Notre client, une filiale d'un fleuron industriel français spécialisé dans la fabrication de pneus, est un acteur majeur dans la production de machines spéciales pour la fabrication de pneus.
Depuis plus de 30 ans, il installe ces machines sur des sites de production du groupe en France et à l'international.
Dans un contexte de croissance et pour renforcer son équipe d'interventions, l'entreprise recherche son/sa futur.e :
Leader technique / Metteur au point (F/H)
(Montagny, 69 - CDI)
LE POSTE :
Sous la responsabilité du responsable des chantiers, vous intervenez sur tout le cycle d'installation et de mise en service des machines : préparation technique, montage/câblage, essais, installation, mise au point, formation client, dépannage, amélioration, en atelier comme sur site.
Concrètement vous allez :
En atelier
- Monter, câbler, régler et tester les machines avant expédition.
- Préparer techniquement les dossiers, matériels et outillages pour les chantiers.
- Collaborer directement avec les Méthodes et l'atelier pour garantir une installation fluide et conforme.
- Réaliser les essais, vérifier les sécurités machine et contribuer aux mises au point.
Sur les sites clients (missions de 3 jours à 2-3 semaines)
- Installer, mettre en service ou dépanner des machines spéciales.
- Superviser de petites équipes (2 à 5 personnes) ou réaliser vous-même les opérations selon la taille du chantier.
- Diagnostiquer les imprévus, trouver les solutions techniques et assurer la relation client.
- Coordonner les interfaces avec le client, les sous-traitants et les équipes internes.
- Garantir sécurité, conformité et satisfaction client.
- Assurer la formation des opérateurs et équipes de maintenance.
À chaque mission, vous représentez l'entreprise sur le terrain, sécurisez les travaux (risques, PDP, coactivité), tenez un reporting régulier et participez activement aux RETEX.
Déplacements : France et Europe (50-60 % du temps, en moyenne).
PROFIL RECHERCHE:
De formation Bac à Bac +3 en électrotechnique, automatisme, mécanique ou maintenance, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en mise en service, mise au point, montage/câblage ou dépannage de machines spéciales ou d'équipements industriels.
À l'aise en mécanique, électricité et pneumatique, vous savez intervenir sur le terrain, diagnostiquer et régler une machine, et encadrer ponctuellement de petites équipes.
Organisé(e), réactif(ve) et autonome, vous gérez facilement les imprévus et appréciez les missions courtes en France (et ponctuellement en Europe).
Une expérience machines spéciales et des habilitations CACES / B0-H0 seraient un plus.
Un anglais opérationnel est apprécié.
Pourquoi rejoindre cette équipe ?
Rejoindre l'entreprise, c'est intégrer une structure à taille humaine où la technique est au centre, avec un équilibre motivant entre atelier et interventions courtes sur sites clients.
Vous travaillez sur des machines spéciales variées, dans un environnement exigeant mais bienveillant, reconnu pour son expertise et son esprit d'équipe.
Le poste offre un terrain d'apprentissage riche et la possibilité de contribuer directement à la satisfaction client et à la qualité des installations.
Merci d'adresser CV au format pdf sous la réf 25-365-06-PE
Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle.
Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.
Experience: 5 An(s)
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 28/11/2025 - Réf : 200YCBY
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