Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Directeur Adjoint des Ressources Humaines - Mairie de Ris-Orangis H/F
Communes

Ris-Orangis - 91
Fonctionnaire
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales

Lire dans l'app

Détail du poste

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au pilotage du service des ressources humaines et de ses 13 agents. En étroite collaboration avec la DRH, vous contribuez en tant qu'adjoint.e de direction RH à la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la Ville, autour de la performance et de la qualité de vie au travail.
- Statut : Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
- Temps de travail : Temps complet (38 heures hebdomadaires)
- Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, prime annuelle)
- Localisation : Hôtel de Ville - Déplacements ponctuels sur les différents sites municipaux

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091251127000284-directeur-adjoint-ressources-humaines?pk\_campaign=ep

Le profil recherché

Compétences requises
- Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
- Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels métiers (Civil RH, Civil Finances)
- Capacités managériales, aptitude à travailler en transversalité
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse
- Sens du service public et discrétion professionnelle
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public
- Expérience significative dans des fonctions RH du secteur public
- Expérience en encadrement souhaitée