Analyste Financier en Comptes Consolidés H/F Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Banque de France attribue aux entreprises une cotation permettant :

- d'évaluer le risque de crédit en vue de déterminer l'éligibilité des créances privées aux interventions de la Banque centrale ;
- de fournir des informations sur la qualité des engagements pris par les prêteurs ;
- d'apporter aux chefs d'entreprises une appréciation sur leur risque de crédit.

Au sein du Réseau de la Banque de France, le service des entreprises de Bordeaux est composé d'environ 40 personnes. Il instruit environ 9 000 dossiers d'entreprises situées dans le département de la Gironde et du Lot-et-Garonne à partir de l'examen des comptes sociaux et 400 dossiers de groupes dont le siège social est en Nouvelle-Aquitaine.

Dans ce service, le pôle de compétence régional groupes est chargé du suivi, de l'analyse financière et de la cotation des groupes consolidés de la région Nouvelle Aquitaine.

Descriptif de mission

Parmi une équipe de 12 analystes pilotée par un responsable et un adjoint, le stagiaire participera au processus de cotation par la Banque de France des groupes de la région : analyse financière basée sur les comptes consolidés, rédaction d'une étude synthétique, proposition d'une cotation, entretien (téléphonique ou visite) avec les responsables financiers et/ou les dirigeants des groupes étudiés.

Offre à pourvoir à partir de janvier 2026.

Profil recherché

Formation recherchée :

- Master Comptabilité Contrôle Audit, Audit Conseil, Banque Finance Assurance ou Administration des Entreprises
- Préparation Diplôme Supérieur de Comptabilité Gestion (DSCG)

Compétences :

- Connaissances approfondies en comptabilité et analyse financière en matière de comptes consolidés
- Capacité d'analyse et de synthèse

Qualités :

- Rigueur, autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Puissance de travail
- Aisance rédactionnelle

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.