Responsable Ordonnancement en Mécanique de Précision H/F

Pôle Emploi

Vous garantissez l'approvisionnement en produits (matières premières), des ateliers de production , de montage ou d'assemblage. Vous vous assurez de la disponibilité des produits dans les conditions optimales de qualité, quantité et délais. Vous travaillez au quotidien avec un logiciel de gestion dans lequel vous lancez vos gammes de pièces pour la production. Vous :
- administrez les flux et le stockage
- établissez le calendrier de la production du début à la fin de chaque opération
- planifiez les besoins et déterminez les approvisionnements adaptés
- répartissez la charge de travail entre les différentes machines et secteurs
- gérez le magasin, réceptionnez et contrôlez les produits commandés aux fournisseurs
- optimisez les flux, le stockage, le transport, la manutention
- choisissez les fournisseurs, en fonction du rythme d'approvisionnement déterminé
- coordonnez la sous-traitance d'une partie ou de la totalité de la logistique
Vous assurez :
- la préparation des commandes et les livraisons : recueillir les éléments nécessaires à la préparation des commandes, prélever les matériaux dans les stocks en respectant les règles de sécurité et de rotation des stocks, gérer les commandes afférentes auprès des fournisseurs, respecter les contraintes de délai dans la préparation des commandes, constituer les colis/palettes, préparer les livraisons, effectuer le chargement sur le véhicule de transport
- la réception et le contrôle des marchandises pour les chantiers : contrôler les documents de livraison, réceptionner les marchandises, contrôler les supports et les contenants, assurer la traçabilité et l'enregistrement des opérations de réception, saisir les informations relatives à la réception, transmettre les bons de livraison avec copie du bon de commande, effectuer la manutention et veiller au rangement de matériaux, contrôler la qualité et la quantité de marchandises reçues au magasin et remonter les informations à l'interlocuteur concerné.
- le management : recevoir les collaborateurs directs individuellement, recadrer les situations exceptionnelles et les comportements inappropriés, tenir informée la direction, conduire les entretiens individuels d'évaluation et professionnels, proposer des évolutions de carrières, définir les objectifs de polyvalence et s'assurer de leur bonne application.