Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Property Manager - Gestionnaire de Portefeuilles en Immobilier d'Entreprise H/F ARES PROPERTY

Bordeaux - 33
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Immobilier
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous avez envie d'un nouveau challenge dans l'immobilier d'entreprise ?

ARES Property, société en pleine croissance, recherche son/sa prochain(e) Gestionnaire de Portefeuille pour accompagner le développement de son agence bordelaise.

Votre rôle

En binôme avec un(e) Gestionnaire Technique, vous pilotez la gestion globale d'un portefeuille d'actifs tertiaires pour le compte de bailleurs.

Vous êtes le point d'entrée privilégié des locataires et propriétaires, garant(e) d'une relation de confiance et du respect des obligations contractuelles, juridiques, comptables et techniques :

- Administratif : répondre aux obligations légales et fiscales (taxe foncière, assurances, gestion des éventuels sinistres en fonction des garanties décennales ou de parfait achèvement par exemple)
- Locatif : assurer le pilotage des Assemblées Générales
- Financier et comptable : gestion de la totalité du budget de fonctionnement des immeubles
- Technique : veiller au bon suivi réglementaire, préventif et correctif des immeubles

Dans un objectif de développement et en véritable dénicheur de nouvelles opportunités, vous aurez pour mission de développer l'activité Property sur la région.

Le profil recherché

Votre profil :

- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en immobilier (BTS, DUT, Licence professionnelle bâtiment, ou Master/Ecole d'ingénieur en maintenance ou gestion immobilière)
- Vous bénéficiez d'une expérience solide de 7 ans minimum dans la gestion immobilière en immobilier d'entreprise (Property Management et Syndic).
- Vous maîtrisez les aspects techniques et outils bureautiques courants.
- Votre connaissance de POWIMO est un plus, ainsi qu'une bonne maîtrise des certifications environnementales en exploitation de bâtiments tertiaires. Et vous avez le goût du terrain !
- Vous disposez d'excellentes aptitudes relationnelles, sens du service au client, réactivité, organisation, rigueur autonomie et prise d'initiatives.

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui !

La fourchette de rémunération indiquée ci-dessous tiendra compte de chaque profil et expérience.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap (référent handicap, adaptation de poste, journée de congé supplémentaire, etc.)

Infos complémentaires

Le Groupe Lamotte propose à ses collaborateurs de :

- rejoindre un acteur majeur de l'immobilier et fortement implanté sur ses territoires ;

- évoluer au sein d'une organisation agile et réactive, labellisée Happy at Work ;

- participer à l'engagement du groupe dans sa démarche RSE ;

- développer leurs compétences au sein d'une entreprise à taille humaine favorisant l'autonomie et la responsabilité ;

- travailler en collaboration avec un réseau de partenaires historiques, avec pour objectif commun la satisfaction du client ;

- profiter d'un package attractif d'avantages (rémunération sur 13 mois, véhicule de fonction, carte déjeuner, mutuelle à 100 %, télétravail, plateforme d'avantages salariés, participation aux bénéfices de l'entreprise, Plan d'Epargne Entreprise...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Votre candidature a été sélectionnée ?
Le(s) manager(s) prendront contact avec vous pour organiser un premier entretien physique
Celui-ci s’avère concluant ?
Vous serez reçu.e par notre chargée de recrutement pour un entretien physique ou visio
À la suite de ces échanges, un débriefing aura lieu entre le(s) manager(s) et les RH
Celui-ci est positif ?
Une proposition d'embauche sera faite et vous participerez à une journée d’intégration
Bienvenue : vous rejoignez l’aventure Lamotte !