Conducteur de Pelleteuse H/F Iziwork

Dans le cadre des travaux sur les réseaux électriques, nous recherchons un(e) conducteur / conductrice de pelle expérimenté(e) pour intervenir sur différents chantiers de pose, rénovation et enfouissement de réseaux de notre client. Mission pour le mois de décembre, du lundi au vendredi à partir de 8h.

Caces pelle + habilitations électriques basses tensions (HOBO).

À propos de la mission

Vos missions :

- Conduite de pelle (chenille ou pneu) sur chantiers de réseaux électriques
- Réalisation de tranchées, terrassements, remblais dans le respect des plans et consignes
- Travail en étroite collaboration avec les équipes au sol
- Veille au respect des règles de sécurité, notamment à proximité de réseaux sensibles (BT/HTA)
- Entretien courant de l'engin confié

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 850 € - 1 970 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 238,50€ - 2 383,70€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES E - R482 (ex 8 R372M)
- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.