Ingénieur Maintenance Mécanique - Optimisation du Graissage par Ultrasons Us H/F EDF

élève ingénieur en dernière année d'une formation Bac +5 spécialisée en mécanique, matériaux, robinetterie ou chaudronnerie. Il possède de solides connaissances en maintenance mécanique, en particulier sur les machines tournantes, et présente un intérêt réel pour les approches innovantes d'optimisation des performances, notamment les méthodes de graissage contrôlé par ultrasons (US).
Doté d'une excellente capacité d'analyse, il sait interpréter des données techniques complexes (relevés vibratoires, rapports d'exploitation, monitoring de matériels) et est capable d'en tirer des conclusions fiables sur l'état de santé des équipements. Son esprit de synthèse lui permet de formaliser des avis techniques clairs et argumentés, tout en construisant des KPI pertinents pour objectiver les performances de la méthode étudiée.
Rigoureux, autonome et orienté résultats, il est capable de mener une étude technico-économique complète : évaluer les impacts techniques de la méthode, identifier les bénéfices opérationnels, analyser les coûts de maintenance et formuler une recommandation sur la pertinence de sa généralisation à l'échelle du parc nucléaire. Une forte capacité d'adaptation est attendue pour naviguer entre analyses techniques, études financières et échanges avec divers interlocuteurs internes.
À l'aise en communication écrite et orale, le candidat maîtrise l'anglais à un niveau confirmé, facilitant la compréhension de documentation technique internationale. Il apprécie le travail en environnement exigeant et contribue à la performance et à la sûreté des installations du parc nucléaire EDF.
Enfin, il se projette avec motivation dans un stage de 6 mois au sein de la branche Machines Tournantes de GMAP, basée à Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)

• Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
• Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
• Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
• Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
• La formation pour le développement des compétences accessible à tous
• Une rémunération attractive
• Des compétences reconnues et encouragées
• Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe