S&Op Project Manager H/F MBDA

À mesure que l'entreprise continue de croître et d'évoluer, il est essentiel d'adopter une approche structurée pour anticiper les besoins futurs. En 2025, MBDA met en oeuvre une approche de planification des ventes et des opérations (S&OP) pour soutenir sa croissance et assurer sa pertinence stratégique. Ce processus vise à garantir une visibilité claire des besoins futurs afin de prendre les décisions de planification adaptées.
Rattaché à la Responsable cohérence stratégique, vous travaillez à l'alignement des besoins du marché et des opérations et soutenez la prise de décision de planification sur la prévision de la demande la plus pertinente. Vous fournissez aux dirigeants des informations sur les besoins futurs en vous assurant que la planification est efficace et adaptée aux exigences du marché et des opérations.
Les missions :
- Animer la démarche d'élaboration et de fiabilisation et d'harmonisation des prévisions de demande en utilisant les données, les tendances commerciales en interface avec les différentes fonctions de l'entreprise (Programmes, Vente, Marketing, Opérations, Stratégie, finance... ) et toutes les filiales du groupe MBDA
- Evaluer et améliorer les processus de prévisions en introduisant des outils et méthodes pour augmenter l'efficacité et la précision (mise en place des outils de reporting et d'analyse...)
- Assurer l'intégrité, la précision et l'ergonomie des données de planification de la demande en utilisant les compétences analytiques et les outils de visualisation (Excel, Power BI, etc.)
- Préparer, animer et rédiger les comptes rendus des réunions liées à la Demande
- Veiller à ce que la sécurité et les contrôles des données soient respectés conformément aux politiques de MBDA

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Rôle clé lors de présentations destinées notamment au CoDiR
- Haut niveau d'interaction en interne au sein de la filiale France et plus largement avec les autres entités du groupe