Ingénieur d'Affaires Entité Pmo H/F

POO Consulting

Votre futur rôle
Vous êtes animé(e) par l'envie d'entreprendre, de développer une activité et de fédérer une équipe ?
En tant qu'Ingénieur(e) d'Affaires, vous serez au coeur du développement de notre agence : piloter un portefeuille clients, accompagner nos consultants et porter la croissance de votre département.
Vos missions
Développer l'activité commerciale : prospection, suivi et fidélisation de clients grands comptes
Gérer et suivre la performance économique (P&L, rentabilité, plan de développement)
Manager une équipe de consultants : objectifs, suivi de mission, montée en compétences
Participer au recrutement et au staffing pour anticiper les besoins clients
Contribuer au rayonnement de l'agence et incarner nos valeurs au quotidien

Déplacements professionnels
Des déplacements sont à prévoir pour ce poste :

Déplacements en fonction des besoins clients.
Zone IDF principalement mais mobilité sur d'autres zones géographiques (Lille, Strasbourg, Bordeaux..) en fonction des RDV clients.

Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent)
Expérience en business development, conseil ou ingénierie d'affaires
Tempérament entrepreneurial, sens du résultat et forte capacité relationnelle
Leadership, esprit d'équipe et envie de faire grandir les autres
Mobilité ponctuelle sur sites clients

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.