Peintre en Bâtiment H/F Iziwork

Notre client, spécialisé en aménagement et décoration intérieure recherche un peintre confirmé pour des chantiers sur Rochefort et alentours.

À propos de la mission

Vous réalisez des chantiers en intérieur sur des chantiers de rénovation et//ou neuf. Chantiers de bâtiments administratifs, bailleurs sociaux ou investisseurs privés.

Vos missions sur chantiers seront les suivantes:

- Préparation de matériel nécessaire au chantier dans le véhicule
- Enduisage, préparation de supports
- Application de peinture
- Pose de revêtements muraux selon chantier
- Respect des délais et règles de sécurité
- Travaux de nettoyage et finition de chantier

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,16 € - 14,14 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,92€ - 17,11€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas

Profil recherché

- Vous avez de l'expérience en chantier de décoration, vous êtes minutieux(se) et organisé(e).

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.