Agent Administratif RH - Paie H/F
Centre Hospitalier de Langogne
- Langogne - 48
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Sous la responsabilité du responsable RH/paie, vos missions seront :
Gestion administrative du personnel
- Accueil administratif des agents.
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels.
- Gestion des contrats, arrêtés, renouvellements.
- Suivi des absences : congés, arrêts maladie, maternité, AT/MP, disponibilités.
- Application des dispositions statutaires de la FPH.
Gestion de la paie
- Saisie et contrôle des éléments variables.
- Vérification des bulletins de salaire.
- Suivi des primes, indemnités, astreintes et heures supplémentaires.
- Participation aux déclarations sociales (DSN, IJ.).
Support aux agents
- Traitement des demandes liées au statut, à la carrière et à la rémunération.
- Information et accompagnement des nouveaux entrants.
Compétences requises
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
- Rigueur, organisation et fiabilité.
- Respect de la confidentialité et sens du service public.
- Connaissances RH dans la Fonction Publique Hospitalière appréciées.
- Une expérience en paie ou en gestion administrative serait un atout.
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
La carte
24 Route de la Tuilerie
48300 Langogne
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 26/11/2025 - Réf : 200TQHV
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