Directeur Adjoint de l'Hôtellerie et de la Logistique - Délégué des Pôles Médico-Techniques H/F
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
- Saint-Étienne - 42
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Missions principales
1. Pilotage stratégique et opérationnel
o Proposer une vision prospective des pôles médico-techniques: activités - technologies mises en oeuvre - organisation - place dans l'offre de soins - contribution à la mission hospitalo-universitaire, en lien avec toutes les disciplines le composant.
o Contribuer à la définition de la stratégie globale du CHU au titre des pôles médico-techniques.
o Décliner la stratégie de l'établissement au sein des pôles médico-techniques.
o Assurer la coordination entre les pôles, les directions fonctionnelles et les partenaires externes (établissements du GHT, de la Région, ARS...).
o Participer à l'élaboration et au suivi des projets de pôle.
2. Gestion des ressources
o Suivre l'activité, les indicateurs de performance et de qualité.
o Contribuer à la préparation de l'EPRD annuel et à son suivi infra-annuel.
o Optimiser l'utilisation des ressources humaines, financières et techniques.
3. Appui aux chefs de pôles dans l'animation, le suivi du dialogue et la gestion de projet au sein du pôle
o Accompagner les chefs de pôles, cadres supérieurs de santé et cadres administratifs dans la gestion des moyens délégués.
o Soutenir les projets structurants portés par les pôles.
4. Qualité et sécurité des soins
o Veiller au bon fonctionnement des activités médico-techniques (autorisations, équipements lourds, inspections).
o Suivre les démarches qualité et sécurité des soins.
5. Relations internes et externes
o Représenter l'établissement dans les instances et auprès des partenaires.
o Participer à la gestion des relations sociales (CSE, F3SCT).
Compétences requises
1. Savoir-faire
o Compréhension des enjeux des disciplines et des professionnels liés aux activités médico-techniques en CHU.
o Traduire les orientations stratégiques en plans d'action.
o Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes.
o Arbitrer et prendre des décisions dans un environnement contraint.
o Animer des équipes pluridisciplinaires.
o Négocier et convaincre dans une relation de confiance.
2. Savoirs
o Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et des activités des pôles médico-techniques: imagerie, biologie, stérilisation, pharmacie.
o Maîtrise des outils de gestion budgétaire, RH et qualité.
o Connaissance des politiques publiques de santé et du cadre réglementaire.
3. Profil recherché
o Formation supérieure (Bac +5 minimum), idéalement dans les domaines médico-techniques ou ingénierie biomédicale ou en gestion hospitalière.
o Expérience significative dans la gestion de services médico-techniques.
o Capacités managériales et relationnelles avérées.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES
Il est attendu du candidat une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier, fondée sur l'expérience des organisations de travail des équipes logistiques et médico-soignantes permettant de mettre en oeuvre la cible stratégique recherchée.
Il est également attendu du candidat les compétences suivantes:
- Connaissance et adhésion au projet d'établissement;
- Maitrise des règles de gestion de projet;
- Fortes capacité de management d'équipe et de travail en équipe;
Maitrise des outils informatiquescourants.
APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Rigueur, organisation et méthode ;
- Capacité d'initiative et d'adaptation;
- Réactivité;
- Capacité de conviction ;
- Aptitudes relationnelles;
- Capacité d'écoute et de dialogue;
- Sens politique;
- Capacités rédactionnelles;
- Sens de la synthèse;
- Capacité à réaliser du reporting auprès de la Direction Générale;
- Résistance à la pression.
L'essentiel du recrutement se fonde sur l'intérêt pour la mise en oeuvre du projet d'établissement et les qualités personnelles et professionnelles.
Le projet d'établissement se traduit par de multiples orientations : repositionnement du binôme managérial chef de service/cadre de santé, adaptation, évolution et développement de l'offre de soins dans le cadre d'une logique de projets dont le portage est facilité par l'institution.
Le Directeur délégué contribue à la réussite du projet d'établissement en alignant les pôles médico-techniques sur les objectifs stratégiques du CHU.
Les pôles médico-techniques correspondent aux pôles suivants :
- Biologie et pathologie
- Imageries
- Pharmacie
Il optimise les ressources, soutient l'innovation technologique, renforce la qualité et la sécurité des soins, et mobilise les équipes autour des valeurs institutionnelles.
Son rôle transversal favorise la cohérence, la performance et l'engagement collectif.
Le poste à pourvoir est celui de Directeur(trice) délégué(e) des pôles médico-techniques (Biologie et Pathologie, Imageries, Pharmacie), Directeur(trice) adjoint(e) de l'hôtellerie et de la logistique
Pas de salaire renseigné
Publiée le 25/11/2025 - Réf : 2025-2105170
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