Salaire fourni par le recruteur
Infirmierprotection de l'Enfance H/F Centre Départemental Enfants et Familles
- Mary-sur-Marne - 77
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) infirmier(e) / Puéricultrice pour son pôle Borniche, sur un contrat à durée déterminée de 3 à 6 mois, reconductible.
Le rôle de l'infirmier(e) / puéricultrice est d'évaluer l'état de santé d'une personne et d'analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Dispenser des soins de nature préventive ou curative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Activités principales :
1. Coordonner le parcours de soins :
- Evaluer l'état de santé d'un enfant, définir des projets de soins personnalisés, planifier et prodiguer des soins, mettre en oeuvre des traitements.
- Développer, soutenir un accompagnement spécifique de situations complexes pour les enfants accueillis au titre du placement familial.
2. Dispenser des soins auprès des enfants pour maintenir, restaurer et promouvoir la santé, le développement, l'éveil, l'autonomie et la socialisation. Assurer la bonne application des protocoles santé
3. Conserver et développer des liens partenariaux avec l'ensemble des parties prenantes du parcours de santé : équipe pluridisciplinaires, professionnels de santé, institutionnel (ASE) du secteur de la santé et du social.
4. Promouvoir des sensibilisations et promotion de la santé tenant compte des besoins repérés individuellement.
Le profil recherché
Profil REQUIS :
- Diplômes d'état d'infirmier ou de puéricultrice
- Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire.
- Permis B
Compétences (savoir-faire) :
- Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne relative à son domaine de compétence
- Expliquer, transmettre et organiser la mise en oeuvre des prescriptions médicales et les éléments de surveillance qui pourraient en découler
- Être en capacité d'analyser et synthétiser les informations essentielles à la prise en charge des personnes et à la continuité des soins
- Savoir communiquer de manière adaptée avec différents interlocuteurs, en transmettant un niveau d'information pertinent, dans le respect du secret professionnel
- Instaurer et maintenir une relation de confiance avec la personne et sa famille, dans l'intérêt de la prise en charge
- Transmettre à l'écrit les informations concernant le suivi de la santé de la personne dans le dossier individuel numérisé (prescriptions, rendez-vous et comptes rendus médicaux, examens, etc.)
- Respecter et appliquer les procédures et protocoles
- Inscrire son action dans un travail partenarial
- Savoir accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants)
- Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)
Qualités relationnelles (savoir-être) :
- Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
- Prise d'initiative dans son champ d'intervention
- Capacité d'adaptation
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Infos complémentaires
- Poste ouvert aux contractuels
- Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
- 28 jours de congés annuels.
- Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
- Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
- Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.
-
Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.
-
Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.
-
Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.
-
La carte
2 Grande Rue
77440 Mary-sur-Marne
Publiée le 26/01/2026 - Réf : 3659918/26520673 DRH / 2025 CDEF N° 54
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