Concepteur·rice CAO Senior H/F Nemera

Vous êtes diplômé.e d'un BTS ou DUT génie mécanique, en génie de conception de produits ou en plasturgie : des compétences avérées de la conception, le développement de produits de grande série et de l'injection plastique sont requises (le dispositif pharmaceutique serait idéal) . Vous avez une solide expérience (au moins 5 ans) dans la conception détaillée et le développement de produits en plasturgie. Une expérience des logiciels de CAO (idéalement SolidWorks) est requise, une expérience PLM (Windchill) et tolérancement (DCP) serait un plus

Vous êtes curieux et force de proposition. Vous faites preuve de rigueur et de méthode. Vous avez l'esprit d'équipe et savez mobiliser votre énergie pour faire avancer vos projets.

Une maîtrise courante de l'anglais est indispensable (lu écrit parlé).

Enfin, votre sens de l'autonomie et votre capacité à gérer plusieurs tâches vous permettront de réussir à ce poste !

Si vous êtes :

- A la recherche d'une entreprise en croissance qui vous offrira la possibilité de vous développer,

- Attaché.e au travail en équipe et aux environnements bienveillants,

- Fier.e de participer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,

- Et que vous vous efforcez de donner le meilleur de vous-même pour respecter vos engagements,

Alors vous vous épanouirez chez Nemera !

Nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine (à l'issue de la période d'essai)

• Carte tickets restaurants
• Équilibre vie pro - vie perso grâce aux 2 jours de télétravail/semaine
• Opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international

Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.
Voici à quoi vous pouvez vous attendre :
- Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
- Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
- Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste. Un entretien technique sera également organisé avec l'un de vos pairs.
- Entretien avec le Technical Product Director : Vous rencontrerez également votre potentiel futur N+2,
- Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
- Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d'emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste !

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.