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Technicien de Maintenance H/F Groupement Mousquetaires

Ploërmel - 56
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Nous recrutons un(e) technicien(ne) de maintenance H/F dans le cadre d'un CDI.

Votre mission est d'assurer les travaux de maintenance et les dépannages des lignes de fabrication et des équipements de l'entreprise. Vous participez à la remise en état du matériel à l'atelier technique.

Vos activités

- Il/Elle procède aux interventions mécaniques, pneumatiques, électriques, hydrauliques nécessitées par les opérations de maintenance et de travaux neufs.

- Il/Elle rend compte des travaux effectués sur la fiche d'interventions et/ou autres documents demandés.

- Il/Elle s'assure du bon enregistrement des sorties de pièces détachées du magasin.

- Il/Elle oriente le matériel à réparer.

- Il/Elle effectue l'ensemble des opérations décrites dans les fiches de changement de série.

Spécificités techniques :

Il/Elle réalise des changements de série sur ligne de production et annexe suivant le planning de production et assiste au démarrage des lignes.

Amélioration continue :

Il/Elle contribue à l'amélioration de la maintenance corrective & préventive, process et organisationnelle.

Il/Elle participe aux travaux neufs.

Travail en horaire de nuit 21h - 05h

envie d'apprendre, ponctuel(le), méthodique, réactif(ve).

BTS ou licence professionnelle maintenance.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.