Salaire fourni par le recruteur

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Attaché à la Promotion du Médicament H/F REPSCO RECRUTEMENT

Paris - 75
CDD
Télétravail occasionnel
Bac
Bac +2
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans

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Détail du poste

REPSCO recrute un/une Attaché(e) à la Promotion du Médicament pour le compte d'un laboratoire partenaire :

Secteur : IDF

75p / 93p / 77p / 95p

Principales responsabilités

Information promotionnelle

- Présentation d'un portefeuille de produits auprès des médecins généralistes dans le respect de la stratégie de communication.
- Identification des besoins des professionnels de santé afin de délivrer une réponse adaptée et personnalisée dans le respect de l'AMM
- Organisation RP et participation à des congrès régionaux et nationaux
- Analyse de l'environnement et des parcours de soins associés
- Identification des cas de pharmacovigilance/mésusage/situations particulières et remontées auprès des équipes de pharmacovigilance dans les 24 heures.

Mise en place d'un plan d'actions sectoriel

- Élaboration ou participation à la mise en place d'un plan d'action sectoriel (ciblage, couverture, respect de la communication, et gestion des budgets ...)
- Analyse des résultats du secteur et reporting auprès de son Directeur Régional
- Qualification des professionnels de santé

Avantages :

- Véhicule de fonction

- Téléphone portable, tablette / PC
- Mutuelle d'entreprise, prévoyance
- CSE
- Accord de participation

Le profil recherché

- Diplôme de la visite médicale
- Profil expérimenté (5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique)
- Profil motivé par une expérience de lancement d'un réseau (prospection, découverte du secteur, création d'un nouveau marché...)
- Expertise sectorielle
- Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM, etc.).
- Permis de conduire valide

Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.