Electriciens Industriels H/F Iziwork

Une entreprise industrielle de renom recherche 2 à 3 électriciens pour une mission de renfort sur un chantier à fort enjeu technologique.

À propos de la mission

- Travaux de câblage et de raccordement sur site industriel
- Interventions en hauteur sur nacelle (CACES R486 A-B requis)
- Respect strict des consignes de sécurité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Les primes (panier repas, indemnités de déplacement, 13e mois, IFM/ICP) viennent s'ajouter au brut horaire.
Profil recherché

- Autonome, rigoureux, et respectueux des consignes
- À l'aise dans les environnements techniques complexes
- Disponible sur toute la période estivale

Matériel à prévoir : EPI complets, caisse à outils, vêtements de travail non logotés.
- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- Permis B
- Habilitation travail en hauteur et port de harnais
- Visite médicale permis professionnel

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.